WERKEN BIJ iPS SELECT


Waarom iPS?

iPS is dé marktleider als het gaat om global staffing oplossingen in alle industrieën waar wij actief in zijn. Met onze 30 jaar ervaring in het werven van hooggekwalificeerd personeel binnen de Maritieme, Energie en Civiele sector staan wij in de markt bekend als gekwalificeerde partner. Dankzij ons immense internationale netwerk biedt iPS oplossingen voor personeelsproblemen. Hierin is iPS Select het label wat zich volledig focust op het plaatsen van middel- en hoogopgeleid (technisch) personeel.

Cultuur & Sfeer

Een nieuw label in een al jaren gevestigde, wereldwijd bekende organisatie. Dat is iPS Select. We zijn ondernemend, creatief, probleemoplossend en transparant. Een van de vijf kernwaarden van iPS is openheid en transparantie. Je ziet dit terug in de manier van contact met klanten, kandidaten en binnen ons team. Maar ook als je één van onze kantoren bezoekt, de deur naar de directie staat bijvoorbeeld altijd open. Eigen initiatief is iets wat wij hoog in het vaandel hebben staan. We nemen initiatief naar klanten door te adviseren, maar nemen ook veel initiatief bij het bedenken van (interne) nieuwe ideeën. Daarnaast worden er diverse activiteiten georganiseerd voor de medewerkers zoals sportactiviteiten, borrels en kennisdelingssessies. Onze cultuur is open, integer en ontwikkelingsgericht.

Lees hier de algemene voorwaarden

“We know the world of maritime, energy and civil construction industries. Players from both organization as possible employees are within our network. Oversight in this dynamic environment is the biggest strenght of iPS Select. “

SOLLICITATIE PROCEDURE


1

Telefonische intake

Tijdens de telefonische intake wordt er gekeken of er een match is tussen jouw cv, jouw wensen en onze openstaande vacatures.

2

Eerste interview met Recruiter

Na jouw telefonische intake wordt je zo snel mogelijk uitgenodigd voor een interview bij ons op kantoor. Het doel is om jouw beter te leren kennen, en erachter te komen wat jij in huis hebt!

3

Tweede interview met Manager en teamlid

Tijdens jouw tweede interview maak je kennis met de Manager en een teamlid. Hierbij zullen er nog meer inhoudelijk vragen worden gesteld om erachter te komen of er een match is. Natuurlijk is dit ook een gelegenheid om jouw potentiele nieuwe team te leren kennen.

4

Eind interview met Directeur

Als iedereen (inclusief jijzelf) enthousiast is, wordt er een eind interview ingepland. Hier spreek je één van de verantwoordelijke Directeuren. Na dit gesprek wordt de definitieve keuze gemaakt en weet jij of je jouw nieuwe baan hebt!