Work iPS Select team

VEEL GESTELDE VRAGEN

Je vraag nog niet gevonden? Wie weet kun je jouw vraag op deze pagina terugvinden.

Via de pagina “Vacatures” vind je al onze openstaande vacatures. Hierop kun je direct reageren. Een Recruiter kijkt of je op basis van je ervaring en opleiding geschikt bent voor de vacature.

Heb je nog niet de juiste vacature gevonden? Neem dan contact met ons op. Dit kan via het contactformulier aan de rechterkant van deze pagina. Binnen twee werkdagen ontvang je van ons een reactie.

Je kunt binnen twee werkdagen een reactie van ons verwachten. Sta je al ingeschreven bij iPS? Dan kunnen wij snel inschatten of je wel of niet in aanmerking komt voor de gewenste vacature. Nog niet inschreven? Dit kan via de pagina “Inschrijven”. 

In het inlogscherm klik je op ‘wachtwoord vergeten’ om een nieuw wachtwoord en/of gebruikersnaam aan te vragen. Lukt het niet? Stuur een email of bel naar jouw vaste contactpersoon bij iPS Select.

Na het inleveren van je urendeclaratie maakt iPS Select je salaris over. Zodra je declaratie verwerkt is, staat je salaris in principe binnen twee werkdagen op je bankrekening bijgeschreven.

Je ontvangt jouw jaaropgave eind januari. Deze jaaropgave is belangrijk bij het eventueel invullen van de belastingaangifte. Heb je in het afgelopen jaar op projectbasis gewerkt, dan heb je vaak recht op teruggave van premies en loonbelasting.

Nee, onze dienstverlening wordt betaald door de opdrachtgever. Je betaalt dus helemaal niets voor onze dienstverlening.

Er is geen wettelijke regeling voor reiskostenvergoedingen. Een werkgever is daarmee niet verplicht om je reiskosten te vergoeden. Of je wel of geen reiskostenvergoeding ontvangt, hangt af van het bedrijf waar je werkzaam bent. Uiteraard worden de reiskosten altijd vooraf met je besproken en overeengekomen, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Ja, maar uiteraard enkel wanneer jij hiervoor toestemming voor hebt gegeven. iPS Select mag alleen informatie vragen die direct verband houdt met de functie. Er mag geen inbreuk gemaakt worden op je persoonlijke omstandigheden. Vragen over ziekteverzuim zijn bijvoorbeeld niet toegestaan. Als jij erom vraagt, moet iPS Select je meedelen welke informatie er is gekregen via je vorige werkgevers.

Als werkgever is iPS Select verplicht om in het bezit te zijn van een kopie van een geldig identiteitsbewijs van alle medewerkers en uitzendkrachten. Bij ons op kantoor controleren we jouw identiteitsbewijs en scannen deze in. Als identiteitsbewijs geldt alleen een paspoort of een ID-kaart. Een rijbewijs geldt niet als identiteitsbewijs. Als je identiteitsbewijs op korte termijn verloopt, dien je deze voordat je begint met werken te vervangen. Zonder geldig identiteitsbewijs mogen wij je niet uitzenden. 

iPS Select houdt zich strikt aan de Nederlandse AVG- en Europese GDPR wetgeving. Al jouw rechten en onze plichten zoals omschreven in deze wetgeving zijn van toepassing.

NEEM CONTACT MET ONS OP

    Processed with VSCO with  preset
    IMG_3963

    CV TIPS

    IMG_3953

    LINKEDIN TIPS

    Processed with VSCO with  preset

    SOLLICITATIE TIPS

    Processed with VSCO with  preset

    GESPREK TIPS